Το Δικαστήριο έκανε εν μέρει δεκτή την αίτηση του εργαζομένου κατά του εργοδότη του (ασφαλιστική εταιρεία) για παραβίαση από την τελευταία της υποχρέωσης πρόνοιας και ενημέρωσης του εργαζομένου αναφορικά με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Ο εργαζόμενος λόγω σοβαρών προβλημάτων υγείας και αποχής από την εργασία του δεν ενημερώθηκε για το εν λόγω πρόγραμμα, με αποτέλεσμα να μην υποβάλει σχετική αίτηση προς τον εργοδότη για ένταξή του σε αυτό.
Το Δικαστήριο, δεχόμενο την αίτηση, έκρινε μάλιστα ότι λόγω ακριβώς της ασθένειας του εργαζομένου, ο εργοδότης είχε αυξημένο καθήκον να ενημερώσει προσωπικά τον εργαζόμενο για το πρόγραμμα αυτό και ότι η γενική ενημέρωση προς το σύνολο των εργαζομένων δεν ήταν αρκετή, αφού ο εν λόγω εργαζόμενος απουσίαζε.
Το Δικαστήριο υποχρέωσε τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση 115.841,01 Ευρώ νομιμοτόκως καθώς και 2.000 Ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης.
Ο Νίκος Γρηγοριάδης συμπαραστάθηκε για λογαριασμό του εργαζομένου.
